大学生应聘者接电话学问大
2016年11月02日 20:19   来源:   评论:0 点击:


每年的4、5月份,公司都会到校园进行宣讲招聘,希望可以招到合适的人才。为了保证信息的有效传递,面试通知一般是通过电话传达的。因为打电话花费的时间很多,所以在打电话的时候HR通常都是力求简洁。  不少同学“不会接电话”,在电话里为HR留下了不好的印象,电话挂断之后,HR可能就不想再见你了。所以大学生应聘者,接电话时要慎重!
  举几个例子更能说明问题:
  1.接电话不礼貌 减分程度:
  HR不是你的非常熟悉的朋友或死党,打电话时那些“你是谁呀?”“几点呀?”等诸如此类的话语听起来很刺耳,会让HR怀疑这位同学的个人素养。所以,这之类的话不要说,换个说法会更好,比如“您是哪位?”“请问,具体时间是?”
  2.态度不积极 减分程度:
  有的同学在接到电话的时候表现出的是一副无所谓的语气,一点也听不出来他对于接到HR的面试通知是不是感到高兴。对于这样的同学,HR往往会怀疑他的求职意向是否强烈,所以会反复确认是否可以准时参加。这样的态度也会给HR留下一个不好的印象,也可以归结为礼貌问题。
  3.记录慢 减分程度:
  既然打电话通知面试时间和地点,那必然需要应聘者记录下面试时间和地点。而且是飞快地记录,不然就会给HR留下很笨的印象。最好随时带纸笔,如果没带纸笔,最好就用脑子记,之后可以向HR复述一遍用以确认。这样就可以了。
  4.犹犹豫豫 减分程度:
  在约面试的时候,应聘者要给HR一个明确的答复,“我明天可以准时参加面试”或者“我明天那个时间有事不能参加面试”,对于后者,没有问题,换个时间就是了。如果有的应聘者说,“我应该能来面试吧”或者“我尽量参加面试”,这会让电话那头的HR很恼火,面试者每一组安排的人是有数的,如果不来参加面试就应该明确说出来,这样HR好安排其他人。
  还有一些,不见得会留下不好的印象,但的确会留下不成熟的印象,比如:“我记不住啊,你能给我发条短信么?”一般情况下,面试时间和地点就是一句话的事儿,如果连一句话都记不住的话会让HR觉得你是不符合他们招聘要求的。  

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